評価制度の導入
４月から組織としての基盤を築こうといろいろ模索しているのですが、その一つとして相対的評価ではなく、絶対的評価制度の導入を決めました！ お手伝いいただくのは社会保険労務士の惣田先生と 「あしたのチーム」の柏野さん 不満の出にくい、そして頑張った人は報酬が増えるシステム作成していきます！
新卒の方に選ばれる 面白く！そして同年代よりも年収がもらえる（頑張る人に限りますけど(笑)）会社にしていきます！
他にも 組織体制の再構築 査定システムの改善 システムで不動産流通が円滑になる営業システムの開発 AIでのお客様への提案 など することがいっぱい。 １年後には会社もスタッフも見違えるほどになっているはず！
目標とする山は高い山ですが、一緒に登ってくれる方、どしどし募集中です！ 登りきるまでは大変ですが、この山を登ってしまえば富山市内での圧倒的№１は間違いなし！
富山市内の不動産会社で働きたいなら、「３年で一人前！５年で一流になれる」ViVi不動産株式会社です！
新卒の方へ！
人間が出来上がるのは３０歳まで！
石の上にも３年と言うので、辛いからと言って１～２年で辞めずとにかく３年頑張ることをお勧めします！ その３年間はレベルの高い仕事を目指しているほど辛いものになります。
そして３年を過ぎると今まで苦しかったことが全然苦ではなくなり、お客様にも頼られる存在になっている自分に気づきます！
「若いうちの苦労は買ってでもしろ！」という言葉が有りますが、私はその通りだと思います。
新卒に限らずいろいろなの方を採用した経験があるので、そういう方々を観察していると、他の会社で壁にぶち当たってそこで何度も逃げてきてしまった人は、
どの業界に行ってもまた違う壁に当たって、逃げ続けることになってしまう傾向が強いです！！ そして逃げた理由を、残念なことに自責ではなく他責にしてしまう！
それでは自分を成長させることは出来ませんし、より上のレベルの仕事は出来ません！ 若いうちなら何度でも失敗できるし立ち上がることもできます！ 一緒に頑張りましょう！
令和２年３月２７日 ViVi不動産株式会社 矢郷修治
