はじめての採用活動
はじめての新卒採用活動に大変苦労しています(笑)
今までは中途採用の人間ばかり採用していました！ それは、責任をもって新卒を一流の営業マンに育て上げる会社ではないと思っていたから！
昨年あたりから、研修や営業会議も定期的に行えるようになり、新卒のスタッフを会社全体で育てていける土壌が出来たと判断しましたので新卒採用に踏み切ることにしました！
でも、新卒の採用活動は、全くわからない別世界。 （不動産の仕事では一流の仕事ができる自信があるんですけど・・・）
マイナビの担当さんに、一つずつ教えて頂いて、どうしたら、当社のことを分かってもらえるか壁にぶち当たりながら資料作りに励んでおります。
こんなことを言ったら学生さんには怒られるだろうけど、その会社の真価を見極めるのは、学生さんには、（というか、社会人だとしても）なかなか難しいものです！
採用担当者はどの会社もいいことばかりしか言わないだろうから、悪いところはなかなか見えません。
本当のことを言えば、大手にはもちろん福利厚生の面ではかないませんが、自分のしていること、スタッフを育ててきたこと、会社の仕組みには小さな会社にしては自信があります。
でも、それを学生さんに伝える方法がまだ手探り状態。
はじめての新卒採用活動なので、１００点満点の準備は出来ないと思っています。
他の不動産会社さんのようにTVCMも最近はしていないし、もちろん芸能人を広告塔に起用もしていません。 派手ではないので見劣りするかもしれませんが、地味だけどお客様に喜んでもらえるために、みんなで最新の不動産仲介システムを勉強し、それを実践し、結果としてお客様だけではなく自分達も幸せになることを目指す、ViVi不動産株式会社の理念、思い、活動だけは、しっかりと伝えていきたいと思うのです。
説明会では会社の良い点もいいますが、悪い点も包み隠さず話したいと思っています。当社がお客様に対するスタンスと同じですね！
４月２５日に開催されるマイナビさんの出展ブースでViViスタッフを見かけたらお気軽にお声がけくださいね！
令和２年３月６日 ViVi不動産株式会社 矢郷修治
