Career
教育研修・キャリアパス
入社後のフォロー体制
入社後の社員が安心して成長し、活躍できるような充実したフォロー体制を整えています。
特に、未経験者でもプロとして早期に独り立ちできるよう、実践的な育成システムと継続的な学習機会を提供しています。
タブレットPC・スマホ貸与
社員の働き方をサポートするため、業務に必要なPCや携帯電話、タブレット端末を貸与しています。外出先でも必要な情報にアクセスしたり、お客様とのオンライン商談やオンライン相談をスムーズに行うことができます。これにより、業務効率が向上し、ワークライフバランスの実現にも繋がります。最新のデバイスとセキュアなネットワーク環境を提供することで、社員がいつでも最適な環境で働けるようサポートしています。
週次ミーティング
毎週の振り返りを通じて業務上の疑問や課題をタイムリーに解決し、経験豊富な先輩や教育担当者からの直接的なフィードバックを得ることで、確実なスキルアップをサポートします。安心して業務に取り組める環境を提供し、高いモチベーションを維持できます。
メンター制度
入社後すぐに、先輩社員が一人ひとりに付き、業務遂行のサポートだけでなく、キャリア形成や日々の悩みについても相談できる環境を提供します。これにより、新しい環境に安心して馴染み、自律的なキャリア形成を目指していただけます。
定期面談
定期的な面談を通じて、日々の業務進捗や目標の達成度を確認します。個人に最適化されたアドバイスや、具体的な課題解決に向けたサポートを提供することで、中長期的な視点でのキャリアプランを共に考え、個々の成長を力強く後押しします。
研修制度
新人社員研修
未経験から3か月で独り立ちを目指し、e-ラーニング、ロールプレイング動画、AI解析など多様なツールを活用して、効率的なスキル習得を可能にしています。最初はベテランの先輩社員に同行し、現場で実践的な経験を積めるため、安心して業務を始められます。
外部研修
社員の継続的な成長と専門性向上を目的として、外部研修や外部機関の活用を積極的に行っています。社長と幹部が国内有数のコンサルティング会社の勉強会に定期的に参加することで、常に最新の不動産営業システムやノウハウが社内に導入されており、未経験者の方でも安心して最先端の知識を習得し、早期の独り立ちを目指せる環境です。また、外部講師を招いた研修も実施し、社員一人ひとりの成長を強力に後押ししています。
資格取得支援
宅地建物取引士をはじめ、会社が指定する資格については、合格時に受験費用を全額会社が負担します。経済的負担を気にせず学習に集中できるほか、資格保有者には毎月資格手当を支給。不動産知識だけでなく、ファイナンシャルプランナーや相続診断士など、お客様の多様なニーズに応える幅広い知識を習得することで、プロフェッショナルとして市場価値を高められる環境です。
主な資格例
- 宅地建物取引士
- 2級建築士
- マンション管理士
- ファイナンシャルプランナー
- 住宅ローンアドバイザー
- 相続診断士
- 相続支援コンサルタント
- 投資不動産取引士
- 損害保険募集人
海外研修（社員旅行）
「一流を知らないものは、一流になれない！」という考えのもと、社員旅行ではリッツ・カールトンや加賀屋といった一流ホテルへの宿泊を企画し、会社が費用を負担しています。さらに、台湾やグアムへの海外視察を通じて、社員が海外の不動産市場に直接触れ、グローバルな視点を養う機会を提供しています。
キャリアステップ
未経験からでも年収1,000万円以上を目指せる明確なキャリアステップと充実したサポート体制を用意しています。
入社から3か月での早期独り立ちを目指す研修プログラムで効率よくスキルを習得できるほか、外部企業とも連携し、常に最新の営業ノウハウを学ぶことが可能です。今後、新規店舗展開も計画しており、組織の成長とともに管理職や新規店舗の責任者といった多様なキャリアパスを描くことができます。
責任者・スペシャリストに成長するまでの道のり
